Scoren onder druk
Na negen jaar wordt HC Bloemendaal weer landskampioen onder leiding van coach Michel van den Heuvel. Eerder bracht hij Oranje Zwart naar structureel succes. Hoe realiseerde hij dat en wat was de bijdrage van de People Change Scan?
Afscheid van Transavia: een nieuwe toekomst
Daan Noordeloos neemt afscheid van Transavia en zet zijn werk bij Transavia deels voort vanuit People Change. Ter gelegenheid daarvan geeft hij met Transavia-CEO Mattijs ten Brink een workshop aan oude en nieuwe relaties over wat hen bindt met elkaar en met Transavia. Een toekomstverkenning.
People Change Scan biedt handvatten voor verandertrajecten
Adviesbureau People Change heeft een tool en methodiek ontwikkeld die helpt bij het voorbereiden en monitoren van verandertrajecten en het coachen van medewerkers in hun ontwikkeling. De zogeheten People Change Scan ondersteunt bedrijven onder meer bij het beter begrijpen van de organisatie, teams en medewerkers en het op maat maken van verandertrajecten, het in kaart brengen van benodigde ontwikkelingen in de waardensystemen/‘mindsets’ en verandervaardigheden van medewerkers en het opstellen van verdere veranderplannen.
Hoe transformeer je met succes?
Hoe houd je je hoofd boven water in een tijd van digitalisering, concurrentie van prijsvechters? Hoe transformeer je je organisatie met een veranderde doelgroep?
Meer gewonnen tenders en een hogere medewerkerstevredenheid
Hoe verhoog je het percentage gewonnen aanbestedingen bij een machtsgedreven cultuur in een veranderende markt? En hoe ontwikkel je tegelijk de cultuur naar een niveau waarin mensen streven naar succes en verhoog daarmee je de medewerkerstevredenheid?
Hoe kun je profiteren van externe veranderingen met de People Change Scan?
Luchtvaartmaatschappij Transavia wil een agile bedrijf worden dat kan profiteren van externe veranderingen in de snel veranderende buitenwereld. Bedrijven worden wendbaarder als ze een transformatie doorlopen die de ontwikkeling van complexere waardensystemen bevordert. Waardoor mislukken veel transformaties dan?
De vinger op de zere plek van de organisatie
Ben je consultant? Dan kan de People Change Scan in combinatie met je kennis en ervaring meer richting geven in je adviezen. Tips en ervaringen van Chantal van Gerven van de FranchiseAdviseur.
Hoe bereid je je voor op goud in Tokyo?
Adam Commens, High-Performance Director van de Belgische Hockey Federatie, gebruikt de People Change Scan met succes. Ontdek hoe hij de verschillende mindsets begrijpt en toepast, en heeft ontdekt dat relaties belangrijker zijn dan feiten.
“Waarom veranderen onze mensen niet?”
70% van de veranderingen mislukt volgens onderzoek. Veel klanten komen bij ons op het moment dat de implementatie van een transformatie dreigt te mislukken. Wat zijn de faal- en succesfactoren?
Masterclass Hoe geef je leiding aan organisatie transformatie?
In mijn boek ‘Leiding geven aan organisatie transformatie’ beschrijf ik uitgebreid de transformatie case van het call center en benoem de succes- en faalfacturen van een organisatie transformatie. Dit is een verslag van de masterclass met Ronald Luijckx over het call center en Daan Noordeloos over de case Transavia.