Scoren onder druk

Na negen jaar wordt HC Bloemendaal weer landskampioen onder leiding van coach Michel van den Heuvel. Eerder bracht hij Oranje Zwart naar structureel succes. Hoe realiseerde hij dat en wat was de bijdrage van de People Change Scan?

Lees verder!

Hoe creëer je resultaatgerichtheid in een overheidsorganisatie?

De nieuwe directeur van een grote overheidsorganisatie ziet veel gedrag dat zijn doel niet ondersteunt in de board, in de teams daaronder en in de organisatie. Door de People Change Scan wordt het hem duidelijk dat alle betrokkenen eerst aan hun persoonlijke ontwikkeling en transformatie moeten werken, want het probleem is hun eigen houding en hoe ze omgaan met de realiteit. Met een veranderteam van mensen die graag willen gaat hij de cultuurverandering realiseren, parallel aan de operatie. Op dit moment is bewustwording het belangrijkste resultaat. Inzicht op persoonlijk niveau en op het gebied van de organisatie. Eindelijk is er beweging.

Lees verder!
thank you and goodbye

Afscheid van Transavia: een nieuwe toekomst

Daan Noordeloos neemt afscheid van Transavia en zet zijn werk bij Transavia deels voort vanuit People Change. Ter gelegenheid daarvan geeft hij met Transavia-CEO Mattijs ten Brink een workshop aan oude en nieuwe relaties over wat hen bindt met elkaar en met Transavia. Een toekomstverkenning.

Lees verder!

People Change Scan biedt handvatten voor verandertrajecten

Adviesbureau People Change heeft een tool en methodiek ontwikkeld die helpt bij het voorbereiden en monitoren van verandertrajecten en het coachen van medewerkers in hun ontwikkeling. De zogeheten People Change Scan ondersteunt bedrijven onder meer bij het beter begrijpen van de organisatie, teams en medewerkers en het op maat maken van verandertrajecten, het in kaart brengen van benodigde ontwikkelingen in de waardensystemen/‘mindsets’ en verandervaardigheden van medewerkers en het opstellen van verdere veranderplannen.

Lees verder!