Over ons

Wie wij zijn

Wij van People Change veranderen leiderschap en transformeren organisaties tot winstgevende bedrijven. Bovendien ondersteunen wij veranderaars met kennis, ervaring en onze People Change scan.

Onze belofte is: Leadership Changed. Business Transformed.

Wij zijn leiderschap en business transformers

Wij transformeren organisaties zodat ze met voorbeeldige lenigheid de golven van de tijd afrijden. Nu en straks.

Wij geloven in de mens. Hoe beter hij functioneert, hoe beter de onderneming presteert en rendeert. Als we zijn bewustzijn en talenten ontwikkelen, hebben we daar allemaal wat aan.

Wie is hij? Die vraag is voor ons het startpunt. Hij is de ziel van jouw organisatie. Hij is ook de verandering omdat die in ons allemaal zit. Geef hem de ruimte. Transformeer de verandering tot een vast deel van jouw organisatie. Zo bouw je bestendige bedrijven.

Verandering of transformatie?

Verandering is de aanpassing van een organisatie onder invloed van conjunctuur- of marktontwikkelingen en modes. Verandering kan tijdelijk zijn.

Bij transformatie wordt verandering een geïntegreerd deel van het bewustzijn van de organisatie, vergelijkbaar met de manier waarop bijvoorbeeld klantenservice deel van het denken en voelen van veel organisaties is geworden. Transformatie is onomkeerbaar en duurzaam.

Wij geloven in transformatie. Daarom noemen we onszelf duurzame veranderaars.

Hoe wij werken

Met behulp van de People Change scan stellen we de veranderkwaliteiten van leiderschap, organisatie en de mensen in de organisatie vast en formuleren het doel van de transformatie.

Vervolgens helpen wij de mens op weg in dat uitdagende proces van verandering. Leiders ontsluiten nieuwe gebieden in hun denken en ontwikkelen nieuw bewustzijn en een nieuwe visie. Verhoudingen verschuiven. Teams worden opnieuw ingericht. De cultuur van de organisatie verandert. Controle maakt plaats voor motivatie, creativiteit en elan.

Wij versterken de samenhang en samenwerking. Onderlinge communicatie en sociale vaardigheden zijn van vitaal belang. Wij leren mensen opnieuw met elkaar te praten en naar elkaar te luisteren. Wij mobiliseren collectieve intelligentie.

Veranderen vraagt veel van betrokkenen. Het proces kent ingrijpende intellectuele en emotionele kanten. Vaste waarden lossen op. Nieuwe waarden bieden niet hetzelfde houvast. Wij leggen onvermoeibaar uit, praten, meten, analyseren. Wij zoeken samen oplossingen voor organisatorische en persoonlijke problemen.

Ons team

Wij zijn een netwerk van ervaren leiderschap en business transformers. Wij hebben grote organisaties met succes geadviseerd en begeleid op weg naar verandering en transformatie. Hoe groter de organisatie, hoe liever het ons is. Juist bij complexe vraagstukken voelen wij ons thuis.

null

Rogier Offerhaus

Dr. ing. Rogier Offerhaus MBA.

Partner leiderschap, team- en organisatie-expert. Enthousiast spreker, strategisch adviseur, master coach. Promoveerde op cultuurverandering in organisaties. Zijn passie is om mensen en organisaties bewust te maken van hun kracht en strategisch potentieel zodat zij veranderingen als kansen zien.

null

Petra Groot

Drs. Petra Groot MBA.

People Change scan expert. Multi-academica met internationale achtergrond. “De integratie van bewustzijn en mindfulness in het werk zorgt voor vreugde en balans in de persoon en voor focus en hogere effectiviteit in het werk.”

null

Bert-Jan ter Hofte

Drs. Bert-Jan ter Hofte.

Partner leiderschap, team- en organisatie-expert. Transultant die individuen, teams en organisaties helpt tot doorbraak te komen. Vindt de People Change scan de meest complete veranderscan die hij ooit is tegengekomen.

null

Dieter van Veldhoven

ir. Dieter van Veldhoven.

Partner leiderschap, team- en organisatie-expert. Het is hard nodig om het potentieel van mensen vrij te maken in plaats van te controleren. Pleit voor een werkomgeving waarin collectieve intelligentie wordt gemobiliseerd.

Onze boeken

Door Dr. ing. Rogier Offerhaus MBA

Leidinggeven aan Organisatie Transformatie

‘Leidinggeven aan Organisatie Transformatie’ is een studie naar succes- en faalfactoren voor organisatie cultuurverandering bij professionele dienstverlenende organisaties. Ga naar de samenvatting of bestel het boek.

Alle neuzen dezelfde kant op

In ‘Alle neuzen dezelfde kant op’ wordt beschreven hoe organisaties al tientallen jaren continu weten te veranderen, innoveren en groeien waarbij alle medewerkers mee blijven doen.

BewarenBewaren

De Excellerende SportCoach

In ‘De excellerende sportcoach’ vind je handvatten die nodig zijn om als team en coach het hoogste niveau te bereiken waarbij de coach een inspirator en voorbeeld is.

Inspirerend Leidinggeven

Het centrale thema van Inspirerend leidinggeven’ is hoe mensen leiding kunnen geven aan zichzelf en andere mensen om succesvol hun verlangens te realiseren.