Lage kans op succes zonder gedegen analyse

Lage kans op succes zonder gedegen analyse   Organisatieverandering begint altijd met een uitgebreide en gedegen analyse om een goed resultaat te kunnen behalen. Te vaak zie ik helaas bij veranderingstrajecten dat gelijk enthousiast is begonnen met het implementeren van de gewenste veranderingen. Wanneer dit gebeurt kan veel weerstand bij medewerkers of collega‚Äôs ontstaan omdat…